Sebagai organisasi pembelajar Badan POM khususnya Balai Besar POM di Jakarta senantiasa memacu diri untuk terus maju dan berkembang serta peka terhadap perubahan yang terjadi. Hal tersebut diwujudkan dengan pelaksanaan kegiatan Learning Organization di lingkungan Balai Besar POM di Jakarta yang diisi dengan pembelajaran dan penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) yang dilaksanakan pada tanggal 13-14 Desember 2013 di Hotel Balairung, Jakarta.
Pada kesempatan tersebut Kepala Balai Besar POM di Jakarta, Dra. Sri Utami Ekaningtyas, Apt.,M.M berkenan membuka acara dan menyampaikan arahan pada seluruh staf yang hadir. Beliau menyampaikan bahwa dalam bekerja agar selalu “senyum” dan tetap bersemangat sehingga beban pekerjaan menjadi lebih ringan. Beliau juga menyampaikan bahwa pekerjaan yang dilakukan Badan POM adalah pekerjaan yang sangat mulia dan tentunya akan menjadikan sukacita dalam menjalankan seluruh tugas.
Pada kesempatan ini hadir narasumber dari Biro Umum, Dra. Maria Ulfa, Apt., MKM. yang menyampaikan secara ringkas namun detil bagaimana menyusun SKP agar sesuai dengan kompetensi masing-masing personil. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan prinsip:
- Objektif;
- Terukur;
- Akuntabel;
- Partisipatif; dan
- Transparan.
Penilaian prestasi kerja terdiri atas SKP dan penilaian perilaku dengan komposisi 60% berbanding 40%.
Kegiatan ini disambut baik dan antusias oleh seluruh staf, hal ini dibuktikan dengan diskusi yang terjadi dan banyaknya pertanyaan yang ditujukan kepada narasumber terkait kendala dalam penetapan SKP dan penentuan grading personil.
Selanjutnya setelah paparan materi, seluruh Bidang dan Tata Usaha melakukan simulasi pembuatan SKP yang baik untuk setiap personil yang dipandu oleh para pejabat struktural yang ada. Tentunya hasil ini akan menjadi bahan untuk menetapkan SKP personil pada tahun 2014 yang akan datang.
Pada akhirnya diharapkan pada tahun yang akan datang setiap personil berkontribusi pada pencapaian sasaran mutu pada tingkat bidang maupun ditingkat Balai.
Diharapkan dengan penetapan dan pelaksanaan penilaian prestasi kerja pegawai ini Balai Besar POM di Jakarta dapat lebih meningkatkan kinerjanya dalam melaksanakan tugas melindungi masyarakat dari obat dan makanan yang membahayakan kesehatan.
BBPOM DI JAKARTA
